Comprometidos con la inclusión social y laboral
PRODUCTOS Y SERVICIOS
Dispensador de Agua
Dispensador de agua de doble grifo. Agua fría y caliente al instante. Servicio sostenible con botellas retornables. Cero plástico, 100% calidad.
Máquina de Café
Disfruta del sabor de un auténtico café espresso gracias a la innovadora máquina de café de cápsulas Delta Q. Diferentes variedades a elegir. Cómodos pedidos de 40 unidades.
Servicio de fruta
Te ofrecemos un servicio de fruta para empresa con el que disfrutarás de un snack saludable en la oficina. Te llevamos la mejor fruta de temporada a tu empresa en cómodas cajas.
Fuentes de Red
Fuentes de agua conectadas a la red que ofrecen agua pura ilimitada. Diferentes sistemas a elegir entre filtración, ultrafiltración y ósmosis inversa.
Cestas de Navidad
Servicio de Cestas y Lotes de Navidad para empresa. Ofrecemos a nuestros clientes un amplio catálogo en el que podrán elegir entre diferentes precios y lotes. Contenido personalizable según modelo.
Otros servicios
Si necesitas personalizar tu servicio de agua, podemos ofrecerte diferentes accesorios como botellas de pequeño formato o vasos, entre otros. Pregúntanos cómo puedes completar tu servicio.
Quiénes somos
Somos un Centro Especial de Empleo que promueve la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, mediante la prestación de servicios de calidad en empresas. Ofrecemos un servicio de distribución de Agua, Café y Cestas de Navidad, basado en altos niveles de calidad y eficiencia, a aquellas empresas involucradas en políticas sociales activas y que también se podrán beneficiar de Computarse toda la facturación con nosotros como Medidas Alternativas para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad LGD. (antigua LISMI)
Nuestro Centro Especial de Empleo nace con la clara vocación de la creación de empleo de personas con discapacidad y fórmarlas en sus capacidades para poder realizar su trabajo de forma eficiente y competitiva.
Transformar discapacidad en capacidad de realizar bien el trabajo encomendado es la meta que nos hemos propuesto con nuestro personal.
Las políticas de integración demuestran que la diversidad de los equipos y la gestión del capital humano contribuyen a crear un mejor ambiente laboral, Aqua-Integra lo sabe y necesita de clientes comprometidos por esta apuesta social.
Ventajas para Empresas
Las empresas de más de 50 empleados tienen la obligación de cumplir la Ley General de Discapacidad, LGD, que obliga a que el 2% de su plantilla tenga discapacidad. Si no pueden cumplir total o parcialmente con este requisito deben solicitar Medidas Alternativas.
Existen tres tipos de Medidas Alternativas:
1.- Donación económica a organizaciones y fundaciones Nacionales.
2.- Subcontratación de personal discapacitado con ETT en los Centros Especiales de Empleo.
3.- Contratación de bienes y servicios a Centro Especial de Empleo (Aqua-Integra).
La facturación de todos los servicios de Aqua-Integra se puede computar como Medida Alternativa para el cumplimiento de la LGD.
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¿Qué es el certificado de excepcionalidad?Las empresas con 50 empleados o más están obligadas a tener en su plantilla, como mínimo, un 2% de trabajadores con discapacidad, salvo excepciones (en cuyo caso habrá que solicitar el certificado de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas)
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¿Cómo puedo conseguir el certificado de excepcionalidad?1.-Si la excepcionalidad deriva de la inexistencia de trabajadores con discapacidad, o de la renuncia de estos a la oferta de empleo presentada por la empresa, el procedimiento a seguir es el siguiente: La empresa presentará ante cualquier Oficina de Empleo del Servicio Regional de Empleo una oferta de trabajo con mención expresa del número de puestos a cubrir con trabajadores con discapacidad y las ocupaciones requeridas con los requisitos adecuados. 2.-Si la excepcionalidad surge por la existencia de razones organizativas, productivas técnicas o económicas en la empresa, que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa, el procedimiento es el siguiente: La empresa deberá solicitar la declaración de excepcionalidad al Director General del Servicio de Regional de Empleo, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa e incluyendo de forma conjunta, las medidas alternativas por las que opta.
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Cálculo de Medidas AlternativasPróximamente estará Disponible
¿Hablamos?
